採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

株式会社リッチェルは、応募者の皆さまが安心して採用選考やインターンシップ等に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。

採用活動における基本方針

株式会社リッチェルは、すべての人の人格と尊厳を尊重し、公平かつ公正な企業活動を行うことを大切にしています。
採用活動において、応募者一人ひとりを尊重し、本人の能力、経験、適性および意欲に基づいた公正な採用活動を行います。また、採用に関係するすべての場面において、当社の社員による就活ハラスメントを一切禁止いたします。
当社は、採用する側と応募する側がお互いの立場を尊重し、安心して対話できる採用活動の実現に努めます。

採用活動に関する具体的なルール　

　連絡方法

　　原則として、会社が指定するメールアドレス、採用管理システム、会社電話または会社端末を使用します。

　面会場所

　　当社施設、学校施設、公共の貸会議室、またはオンラインにて実施します。

　面会形式

　　応募者と社員が1対1で面会する場合は、第三者の目が届く環境で実施します。

就活ハラスメントに関する相談窓口

当社の採用活動において、就活ハラスメントに該当すると思われる行為を受けた場合、見聞きした場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、以下の相談窓口までご相談ください。